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就業規則が分からない場合は「1ヶ月」を目安にどうぞ。民法上は2週間前の申し出で退職可能とされています。
14日
10日
今、意思を伝えれば
40日後
2026年9月27日(日) に退職できます
ここまでのマイルストーン
上司に退職の意思を伝える日
2026年8月18日(火)
できれば退職届もこのタイミングで準備
退職届を提出する目安日
2026年8月18日(火)
引継ぎ期間
2026年8月18日(火)
目安 14日間
最終出社日
2026年9月17日(木)
有給消化期間
2026年9月18日(金)
10日間
退職日（社会保険の資格喪失日）
2026年9月27日(日)
国民健康保険・年金の切替手続き期限の目安
2026年10月11日(日)
退職日の翌日から14日以内が目安です
※ このシミュレーションは民法・一般的な就業規則の考え方に基づく目安であり、法的助言ではありません。 実際の退職予告期間は雇用契約・就業規則により異なります。個別の状況については社会保険労務士や弁護士にご相談ください。
退職日が決まったら、次の一歩も準備しておく
在職中に動いておくと選択肢が広がります。気になるものだけ覗いてみてください。
転職エージェントA（例）無料相談
退職日が決まってから動くと選択肢が減ります。在職中の今のうちに市場価値を確認できます。
詳しく見る →転職エージェントB（例）非公開求人あり
有給消化期間中に転職活動を進めたい人向け。非公開求人を扱うエージェントです。
詳しく見る →自分で伝えるのが難しいと感じたら
無理に一人で抱える必要はありません。代行という選択肢もあります。